▣ 활동자료

직장 내 괴롭힘 알아보기

(1) 내가 김대리의 상황이라면 사장님께 대답할 말을 채우고 그 이유를 적어봅시다.

(2) 위 상황은 ‘직장 내 괴롭힘’일까요? 그렇게 판단한 이유는 무엇인가요?

1. 다음의 사례가 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당하는지 판단해보고 그 이유를 말해 봅시다.

사례	우리 모둠의 판단	이 유
직장 내 구성원끼리 회의 중 의견 차이로 갈등이 발생하였다.
특정 직원에게 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여하였다.
부장님이 같은 부서 직원에게 업무상 필요성이 없는 개인적인 심부름을 시켰다.
직원의 개인적인 일에 대한 소문을 퍼뜨렸다.
의사와 상관없이 음주, 흡연, 회식 참여등을 강요하였다.
회사에서 행사마다 직원들에게 장기자랑 준비를 강요하였다.
퇴근 이후 저녁시간, 주말에 모바일 메신저를 통해 사적인 글을 올리고 답을 지속적으로 요구하였다.

▣ 활동자료

진 정 서

진정인	정○○ 010-1234-5678

부산광역시 남구 대연동 ○○아파트 123동 456호

피진정인	○○기업 김○○ 051-123-4567

부산광역시 남구 용당동 12번지

진정요지

체불임금 지급의 건

진정내용

1. 당사자간의 지위

진정인은 2011년 4월 25부터 2014년 현재까지 피진정인이 운영하는 ○○기업에 고용되어 근로한 근로자이고 피진정인은 ○○기업을 운영하는 사용자입니다.

2. 사건에 이르게 된 경위

진정인은 피진정인의 제의에 의해 사업장에서 2018년 5월 25부터 2021년 현재까지 근로를 하고 있으며, 근로계약서은 임금 350만원과 상여금은 연300만원으로 작성하였습니다. 하지만 피진정인은 매달 150만원의 임금만을 지불하고 나머지 금액에 대해서는 지급하지 않았습니다.

3. 결론

진정인은 피진정인에게 미지급된 임금 72,000,000원(2,000,000원×36개월)을 지급하라는 결정을 받고자 이번 진정에 이르게 된 것이며 조속한 시일 내에 해결되었으면 하는 바람입니다.

2021년 5월       일

위 진정인 정○○

첨부 :

1. 근로계약서 사본

2. 월급통장 사본

부산지방고용노동청 귀중

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제3호 서식] <개정 2012.6.22>
부당해고 등의 구제 신청서
접수번호	접수일	처리기간 : 90일 (사건에 따라 연장가능)
신청인	성명	생년월일
주소 (전화번호 : )
사업장명	근무부서
피신청인	사업장명	사업주 성명(법인인 경우 대표자 성명)
사업장 주소 (전화번호 : )
해고등 발생일
신청취지
신청이유	(별지 작성 가능)
「근로기준법」 제28조제1항과 같은 법 시행규칙 제5조에 따라 위와 같이 부당해고등에 대한 구제를 신청합니다.
년 월 일
신청인		(서명 또는 인)
대리인		(서명 또는 인)
○○지방노동위원회 위원장 귀하
첨부서류	없 음	수수료
없음
처 리 절 차
신청서 작성	□	접 수	□	확인 검토	□	심의 의결	□	통 보
신청인		노동위원회 (사무국)		노동위원회 (심사담당)		노동위원회 (심판위원회)
210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡]